Employer Of Record Espana

Entreprises : embauchez vite, en conformité, sans créer de filiale, grace à notre service d’Employer of Record (EOR) en Espagne.

Recruter en Espagne est une opportunité stratégique : accès à un vivier de talents international, culture business orientée performance, et marché dynamique dans la tech, la finance, l’industrie et les services. Pour simplifier ces démarches, il existe la solution Employer Of Record (EOR) en Espagne. Mais pour une entreprise étrangère — ou même pour un grand groupe — embaucher avec un contrat de travail espagnol peut vite devenir complexe : création de structure, paie, fiscalité, droit social, conformité, risques RH.

Notre solution : Employer of Record (EOR) de droit espagnol.

Nous devenons l’employeur légal de vos collaborateurs en Espagne (ou sous contrat de droit espagnol), tandis que vous gardez le management opérationnel. Vous gagnez en vitesse, en sécurité et en flexibilité.

Entreprises étrangères sans structure en Espagne

Embauchez en Espagne sans créer de filiale

Vous souhaitez recruter un salarié en Espagne (commercial, consultant, ingénieur, manager, support…) mais vous ne disposez pas d’entité locale ?

Avec notre service Employer Of Record Espana, vous pouvez ainsi :

embaucher rapidement avec un contrat de travail de droit espagnol,
proposer une rémunération conforme au marché espagnol,
gérer paie, cotisations, taxes et déclarations en toute conformité,
réduire le risque juridique et social,
démarrer en quelques jours, sans immobiliser du capital dans une création de filiale.

En fait, c’est la solution idéale pour tester le marché, accélérer un déploiement commercial ou sécuriser une première embauche.

Grandes entreprises : contrats espagnols pour cadres stratégiques à l’international

Avec notre aide, offrez un contrat de travail espagnol et des avantages sociaux dans un autre pays (Suisse, Luxembourg…).

Certaines fonctions stratégiques nécessitent en fait une approche sur-mesure : dirigeants, cadres clés, profils rares, mobilité internationale. Dans ces cas, le contrat espagnol peut être un levier puissant : structure claire, attractivité, standard reconnu par les talents internationaux.

Nous accompagnons ainsi les grandes entreprises souhaitant :

proposer un contrat de travail de droit espagnol à un cadre basé à l’étranger, qui souhaite s’expatrier en Espagne,
mettre en place des avantages sociaux adaptés au pays de résidence (ex. Suisse, Luxembourg),
sécuriser la conformité (droit du travail, paie, charges, obligations employeur),
garantir une expérience employé premium, sans fragiliser votre organisation interne.

VARYNIA EUROPE accompagne ainsi des entreprises dans leur implantation sur le marché espagnol.

VARYNIA EUROPE permet aux PME de s’implanter en Espagne rapidement et en toute sécurité.

VARYNIA EUROPE permet aux grands groupes en supplément de proposer à leurs cadres stratégiques des avantage sociaux spécifiques (assurances, santé, retraite, épargne).

Contactez nous par email pour un devis personnalisé.

Let’s build something together.

Cal us on +(34) 518 88 02 92

Employer of Record

Nous employons une personne que vous souhaitez employer dans un pays où vous n’avez pas de structure juridique.

Portage entrepreneurial

Aide à la création d’entreprise et mix avec le portage salarial afin de garder les avantages des deux régimes salarié et entrepreneur.

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RH externalisée expatriés

Nous gérons l’ensemble des problématiques RH liés à salariés expatriés : paie, hosting, introduction, santé & famille.

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