Le portage salarial en Belgique ou le statut d’Employer Of Record (EOR) permet de faire bénéficier à un travailleur du statut de salarié alors qu’il est freelance ou que son employeur n’a pas de structure juridique dans le pays.
En Belgique, le portage salarial offre plusieurs avantages aux travailleurs indépendants qui souhaitent allier autonomie et sécurité. Tout d’abord, il permet aux professionnels de travailler en tant que freelances tout en bénéficiant du statut de salarié. Cela signifie qu’ils ont accès à la sécurité sociale, à l’assurance maladie et à d’autres avantages sociaux.
Le portage salarial simplifie également la gestion administrative. La société de portage assure la facturation, les déclarations fiscales et les cotisations sociales. Cela permet au travailleur indépendant de se concentrer pleinement sur son travail sans se soucier des formalités administratives complexes.
Une autre grande valeur du portage salarial réside dans la possibilité de facturer des honoraires plus élevés. Les clients peuvent être plus enclins à travailler avec des consultants en portage salarial. Cela offre une structure plus familière et une assurance accrue en termes de responsabilités légales.
De plus, le portage salarial favorise la flexibilité. Les professionnels peuvent choisir leurs missions et leurs clients tout en bénéficiant d’un cadre juridique sécurisé. Cela convient particulièrement aux experts qui souhaitent diversifier leurs expériences professionnelles.
La Belgique représente par ailleurs un marché intéressant.
Le PIB de la Belgique s’élevait à environ 530 milliards d’euros en 2022. La Belgique bénéficie d’une position géographique stratégique. Elle est une plaque tournante commerciale, avec des infrastructures solides et un accès facilité aux marchés européens. Le Royaume belge bénéficie par ailleurs de la présence sur son sol des institutions européennes. Celles ci sont une source importante de prestations de conseil, comme les secteurs banques, assurances et industriels.
La Belgique est donc un marché intéressant pour une entreprise étrangère souhaitant de se développer à l’international. Il en est de même pour un freelance notamment en portage salarial en recherche de mission.
Concernant le portage salarial, celui-ci est cependant handicapé par le fait que le salariat en Belgique est fortement taxé. L’impôt sur le revenu prélevé à la source est très progressif. Les cotisations sociales ne sont pas négligeables. Il est possible d’augmenter son taux de restitution en passant un certain nombre d’avantages en nature en complément du salaire.
Concernant les travailleurs résidant dans un autre pays de l’Union Européenne, les équipes de VARYNIA EUROPE étudieront avec le freelance ou l’entreprise cliente la possibilité d’appliquer le statut de travailleurs détaché en conservant la résidence fiscale dans le pays d’origine tout en respectant les règles fiscales et sociales belges.
Mise en place de la solution
VARYNIA EUROPE peut aussi vous accompagner dans la mise en place d’une solution de portage entrepreneurial en Belgique.
En résumé, le portage salarial en Belgique apporte un équilibre entre indépendance et sécurité, simplifie la gestion administrative, offre des opportunités de tarification avantageuses et favorise la flexibilité dans le choix des missions. C’est une option attrayante pour ceux qui cherchent une alternative au statut traditionnel de travailleur indépendant mais il peut aussi être lourdement taxé, d’où l’étude fiscale et sociale qui doit être réalisée en amont
Les équipes de VARYNIA EUROPE vous accompagne dans l’étude de votre dossier et peuvent vous accompagner de A à Z dans votre statut de travailleur indépendant travaillant sur le marché belge.
VARYNIA EUROPE, spécialiste du portage international et Employer Of Record, accompagne les freelances et les donneurs d’ordres qui souhaitent travailler en Belgique.
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