Vous êtes freelance ou travailleur indépendant basé en France (ou ailleurs) et vous envisagez de développer votre activité en Espagne ? Que ce soit pour travailler avec des clients espagnols, vivre sur place ou élargir votre présence à l’international, vous n’avez pas forcément besoin de créer une structure juridique en Espagne pour démarrer.
Dans cet article, nous vous expliquons les différentes solutions pour s’implanter légalement en Espagne en tant que freelance, sans passer par la création d’une société locale.
Travailler en Espagne en tant que freelance étranger : est-ce possible ?
Oui, c’est possible, à condition de respecter certaines règles. L’Espagne autorise les freelances étrangers à exercer une activité sur son territoire, même sans créer d’entité locale, à travers plusieurs options :
- Le statut de freelance enregistré dans son pays d’origine (ex. : auto-entrepreneur en France)
- Le recours à une plateforme de portage salarial international
- L’utilisation d’un Employer of Record (EOR) si vous travaillez pour un client principal
Ces solutions permettent de facturer légalement, cotiser correctement, et rester en conformité avec la législation espagnole, sans avoir à créer une société (type SL ou SA).
Option 1 : Rester freelance dans votre pays d’origine
Si vous êtes auto-entrepreneur ou indépendant enregistré en France, vous pouvez continuer à facturer depuis la France vos clients espagnols, tant que :
- Vous ne dépassez pas 183 jours par an en Espagne (au-delà, vous devenez résident fiscal espagnol)
- Vous respectez la réglementation sur la TVA intracommunautaire
- Vous déclarez correctement vos revenus dans votre pays d’origine
Attention : Si vous vivez de manière stable en Espagne (logement, famille, etc.), vous pouvez être considéré comme résident fiscal espagnol, et donc devoir vous immatriculer localement.
Option 2 : Le portage salarial international
Le portage salarial international vous permet de travailler en tant que freelance tout en étant déclaré comme salarié par une entreprise intermédiaire. Cette solution présente plusieurs avantages :
- Vous évitez de créer une société
- Vous bénéficiez d’une fiche de paie espagnole
- Vous accédez à la sécurité sociale locale (Seguridad Social)
- Vous êtes en conformité fiscale et sociale
C’est une solution idéale si vous travaillez pour un ou plusieurs clients en Espagne de façon régulière, et souhaitez résider sur place.
Option 3 : Utiliser un Employer of Record (EOR)
Si vous collaborez principalement avec une entreprise espagnole (ou étrangère ayant des activités en Espagne), cette dernière peut faire appel à un EOR pour vous embaucher localement sans créer d’entité en Espagne.
Dans ce cas :
- L’EOR devient votre employeur officiel en Espagne
- Vous travaillez comme salarié pour votre client, en conservant une grande autonomie opérationnelle
- Vous bénéficiez de la protection sociale espagnole
- Votre client reste libre des contraintes administratives locales
Une solution idéale pour les freelances en mission longue, ou ceux qui souhaitent s’installer durablement en Espagne sans créer de structure.
Quels sont les risques si vous ne vous conformez pas ?
Travailler en Espagne sans structure légale adaptée peut entraîner :
- Des redressements fiscaux (si vous êtes considéré comme résident fiscal espagnol non déclaré)
- Des sanctions pour travail dissimulé
- La requalification de votre statut (freelance → salarié dissimulé)
- Des difficultés pour accéder aux services de santé, logement, ou prestations sociales
Il est tout à fait possible, en tant que freelance, de s’implanter et de travailler en Espagne sans créer de structure juridique, à condition de choisir le bon cadre légal : rester freelance dans votre pays, opter pour le portage salarial international, ou passer par un EOR.
Chaque solution a ses avantages, selon votre situation personnelle, la durée de votre présence en Espagne, et votre relation avec vos clients. Se faire accompagner par des experts en mobilité internationale ou portage salarial est souvent un atout pour sécuriser votre activité.
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